Diante da protelação do banco, o SEEB-MA se adiantou e resolveu construir uma contraproposta que atende as reivindicações da categoria, mediante aprovação do SEEB-AM, SEEB-TO, AEBA e da Contec.
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Em mais uma atitude desrespeitosa com seus empregados, o Banco da Amazônia desmarcou a rodada de negociação agendada para esta, terça-feira (18), faltando apenas 2h para o início da reunião com os representantes dos bancários.
Diante da protelação do banco, o SEEB-MA se adiantou e resolveu construir uma contraproposta que, de fato, atende as reivindicações da categoria, mediante a aprovação do SEEB-AM, do SEEB-TO, da AEBA e da Contec.
O teor da contraproposta visa aproximar o valor do salário do Banco da Amazônia ao do Banco do Brasil.
“O objetivo das entidades - ao agir proativamente - é recuperar o poder de compra do empregado do Basa, valorizando seu salário, que é o menor de todos os bancos federais brasileiros.” – destacou o diretor do SEEB-MA, Raimundo Nonato Costa.
Para o diretor, o Banco da Amazônia tem totais condições de aceitar a contraproposta, pois “poderá pagar os benefícios reivindicados em longas parcelas.” - explicou.
Costa criticou ainda a inércia da direção do Basa que “perdeu longo e precioso tempo durante as chamadas negociações específicas e permanentes e nada construiu em termos de proposta para a categoria, mesmo diante das cobranças feitas pelo Sindicato dos Bancários do Maranhão” – finalizou.
Greve do Basa continua firme no Brasil
Em assembleia realizada, na segunda-feira (17), em Belém, os bancários do Basa rejeitaram a proposta específica do banco e decidiram continuar a greve em todo o Brasil. Com a decisão, todas as agências do Banco da Amazônia permanecem fechadas por tempo indeterminado. No Maranhão, a adesão ao movimento chega a 100%.
Veja na íntegra a contraproposta
Detalhes da contraproposta:
1. PLANO DE CARGOS E SALÁRIO - Aprovação na integra da cláusula apresentada ao Banco na minuta da campanha salarial 2011/2012. A referida cláusula prevê data para elaboração, metodologia de elaboração, discussão e prazo para implantação na vigência deste acordo coletivo.
2. PLANO DE SAÚDE - Aumento do reembolso do Plano de Saúde em 20%, de acordo com o INPC acumulado, tal item seria incorporado no Acordo Coletivo de Trabalho e o Reembolso passaria a obedecer aos seguintes valores:
OBS: Podemos convocar a CASF para a negociação para ajustar a base de cálculo e averiguar a possibilidade de extinguir a quota-extra.
3. PISO SALARIAL – Apresentamos uma proposta de elevação do piso salarial em dois anos do valor constante na tabela SALARIAL para o TB 1 dos atuais R$ 879,45 para R$ 1.600,00 até 31 de agosto de 2013 – com impacto em todos os níveis da tabela salarial, sendo que o salário base do ultimo nível do cargo será de R$ 4.828,57, através de reajustes trimestrais iguais e sucessivos até se atingir o nível de piso acima. Cada reajuste trimestral no piso será realizado através da aplicação de 10,25 sobre o valor base (R$ 879,45) a cada trimestre.
REAJUSTE SALARIAL – Aplicar reajuste salarial, em 1º de setembro de 9% sobre as demais verbas (comissões, qüinqüênios e anuênios, e valor de referência de mercado ), exceto Cesta Alimentação e Ticket alimentação e Cesta Alimentação.
(VER ANEXO I)
4. TICKET - Reajuste de 20% sobre o valor do Ticket Mensal e sobre o Valor da Cesta alimentação, com o objetivo de igualar esse direito com o BANPARÀ e BRB.
22 Ticket de 21,78 = R$ 479,16
Cesta Alimentação = R$ 373,30
TOTAL TICKET + CESTA = R$ 852,46
5. Pagamento da Décima Terceira Cesta Alimentação e abono na forma de Ticket no valor de R$ 2.000,00, mil agora e mil antes do natal.
6. ISONOMIA DE DIREITOS - Isonomia entre novos e antigos empregados em relação à Licença Premio e Férias de 31 dias.
7. PLR semestral e linear – redistribuição de 9,25 do lucro distribuído integralmente de forma linear e distribuição imediata do lucro do primeiro semestre nessas bases.
LUCRO DO BANCO 1º SEMESTRE = 46,513 Mi.
PERCENTUAL A SER DISTRIBUIDO = 9,25%
VALOR A SER DISTRIBUIDO = 4,3 Mi.
TOTAL DE EMPREGADOS = 2.968
VALOR A SER PAGO LINERAR REFERENTE AO PRIMEIRO SEMESTRE = R$ 1.448,79
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