DESTAQUE / SAÚDE BANCÁRIA

Saúde mental bancária: um apelo crítico aos bancos

Bancos devem combater o assédio, acabar com as metas e tornar a saúde mental uma prioridade!

10/10/2024 às 12:01
Lívia Morais - Coordenadora de Saúde do SEEB-MA

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No Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, é essencial direcionarmos nossa atenção para a realidade preocupante que afeta o setor bancário. Apesar de as instituições financeiras frequentemente exaltarem seus lucros e crescimento, a saúde mental de seus colaboradores tem sido alarmantemente ignorada.

A intensa pressão por resultados, o assédio moral a competitividade exacerbada e um ambiente de trabalho hostil impactam profundamente o bem-estar psicológico dos profissionais. Muitos bancários enfrentam longas jornadas, repletas de demandas elevadas e prazos desafiadores, sem o suporte necessário dos bancos. Essa cultura de produtividade excessiva não apenas desumaniza os trabalhadores, mas também resulta em um aumento significativo de casos de burnout, ansiedade e depressão.

Ademais, as iniciativas das instituições muitas vezes revelam uma preocupante indiferença em relação ao bem-estar dos funcionários. Os programas de saúde mental costumam ser simples formalidades, sem um compromisso real em promover mudanças efetivas. É imprescindível que haja um compromisso autêntico com a saúde mental, que transcenda palestras esporádicas e materiais superficiais. As instituições precisam implementar políticas que coloquem o cuidado psicológico em primeiro lugar, ofereçam suporte adequado e incentivem um ambiente de colaboração.

Neste Dia Mundial da Saúde Mental, é hora de exigir mais do que simples promessas. As instituições financeiras devem combater o assédio moral, acabar com as metas , reconhecer sua responsabilidade e fazer da saúde mental uma prioridade genuína, contribuindo para um ambiente de trabalho mais humano e sustentável. O bem-estar dos trabalhadores não deve ser tratado como uma mera estatística, mas sim como uma questão fundamental.

Ações que podem ser implementadas para melhorar a saúde mental

- Serviços de Apoio Psicológico: estabelecer e divulgar serviços de apoio psicológico acessíveis a todos os funcionários, como terapia e grupos de suporte.

- Treinamentos em Gestão do Estresse: oferecer workshops que ensinem técnicas de gestão do estresse e autocuidado, ajudando os colaboradores a enfrentarem a pressão diária.

- Avaliação Contínua das Condições Laborais: realizar pesquisas regulares para avaliar o bem-estar dos funcionários e adaptar as políticas conforme necessário.

- Cultura de Reconhecimento: promover uma cultura organizacional que valorize e reconheça os esforços dos trabalhadores, diminuindo a sensação de sobrecarga.

- Flexibilidade e Equilíbrio: implementar práticas que incentivem a flexibilidade no trabalho, permitindo que os colaboradores equilibram melhor suas vidas pessoais e profissionais.

- Enfrentar o Assédio Moral: denunciar comportamentos de assédio e buscar apoio do Sindicato para garantir um ambiente de trabalho seguro.

- Acabar com as Metas: pressionar os bancos pelo fim das metas abusivas, protegendo a saúde mental dos trabalhadores.

- Lutar por mais contratações: combater a redução de pessoal nos bancos, reduzindo assim a sobrecarga e o adoecimento.

Neste Dia Mundial da Saúde Mental, que possamos não apenas refletir, mas também agir. A saúde mental dos trabalhadores bancários deve ser uma prioridade inegociável, promovendo um ambiente de trabalho mais justo, humano e sustentável.