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Empregados do Banco da Amazônia aprovam pauta da Campanha Nacional

27/07/2010 às 00:00
Seeb PA/AP, com AEBA

Os últimos resultados apresentados pelo Banco da Amazônia não têm agradado os funcionários dos 11 estados em que o banco atua. Junto com a insatisfação, a categoria tem que trabalhar sob pressão de metas e ainda conviver com o autoritarismo da atual diretoria da empresa.Apesar de todo esse descontentamento, os bancários e bancárias de toda a Amazônia Legal e mais o Distrito Federal e São Paulo - estados onde o banco atua, acreditam que um outro Banco da Amazônia é possível, prova disso, foram os mais de 50 delegados e observadores presentes no II Congresso dos Empregados do Banco realizado no sábado, 17 de julho, em Belém (PA), onde juntos, construíram a pauta específica do banco e que norteará as mesas de negociação desta Campanha Nacional.Em contrapartida, o Sistema Financeiro foi um dos que gerou menos empregos no primeiro trimestre do ano, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged): apenas 0,43% dos 657.259 novos postos de trabalho criados por toda a economia brasileira no período, sendo que a Região Norte apresentou o menor resultado positivo no saldo de empregos (111).É também na Região Norte onde se concentra o maior número de agências do Banco da Amazônia, local onde justamente a empresa deveria investir mais e promover o desenvolvimento da região que é a sua principal missão, porém os lucros não possibilitam isso, pelo contrário, têm virado sinônimo de prejuízo. Outras moções - Os congressistas também aprovaram que os Sindicatos encaminhem solicitação ao Ministério Público para investigar os contratos de terceirização de tecnologia do banco; e apoio ao projeto de Lei 6.259/05, que dispõe sobre a isonomia salarial, benefícios e vantagens dos empregados do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal, Banco do Nordeste e Banco da Amazônia.Troca de experiências - O evento contou com a participação de representantes de toda a Amazônia Legal, exceto Tocantins, e mais o Distrito Federal e São Paulo, que apesar da distância dividem os mesmos problemas e sonhos expostos no Congresso, que foi aprovado por todos. Os congressistas também se reuniram em quatro grupos de trabalho temático - Estratégias de Organização da Campanha Salarial 2010, Saúde e Condições de Trabalho, Emprego e Remuneração e O papel do Banco da Amazônia no contexto do Sistema Financeiro Nacional (SFN); construíram suas pautas específicas que foram levadas para votação e aprovadas por ampla maioria. Confira!Estratégias de Organização da Campanha Salarial 2010- Retomada das mesas específicas; - Assembleias e reuniões no local de Trabalho; - Incorporar o Seminário da AEBA, a ser realizado no próximo mês, como parte da Campanha Salarial.Saúde e Condições de Trabalho- Atualização das cláusulas 12 e13; 18, 24 e 33 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), referentes a CIPA´S e SIPAT, prevenção a doenças e acidentes de trabalho, exames médicos e adicionais de insalubridade e periculosidade, respectivamente; - Incluir no ACT as cláusulas 37 (programa de qualidade de vida), 38 - (modificado redação - espaço para descanso), 39 (plano de saúde para aposentados), 45 (comissão paritária para seleção interna e promoções), 46 (carência de infraestrutura básica), 47 (seguro - custeio parcial), 49 (movimentação de pessoal), 51 (auxílio-medicamento), 54 (plano de saúde e odontológico) e 58 (comunicado de retorno ao trabalho);- Avançar no combate ao assédio moral ampliando a reivindicação de acordo com a minuta;- Que o COMIR assegure ampla defesa ao empregado, não seja apenas punitivo, mas também preventivo, formado por uma composição paritária onde os representantes dos empregados sejam eleitos de forma direta;- Instalação do ponto eletrônico, como em todas as unidades, estabelecendo um prazo específico ao banco para instalação (prioridade);- CASF1) Banco: que a empresa se responsabilize pelo ressarcimento de 100% da quota extra, como praticado nos outros bancos federais, 2) AEBA e Sindicato: Contratação de funcionários e estagiários em outros estados - Programa Agente CASF, credenciamento de mais profissionais da saúde, manutenção do ambulatório de Manaus;- Contratação de novos empregados de acordo com o limite estipulado pelo DEST, visando a diminuição da sobrecarga de trabalho, especialmente nas agências.Emprego e Remuneração- Atualização das cláusulas da Minuta 2008/2009;- Alteração da cláusula sobre ausências abonadas de tal forma que esta possibilite o acúmulo e conversão em espécie dos 5 dias de abono assiduidade;- Concessão de crédito com juros diferenciados para financiamento de imóveis e veículos, inclusive para os créditos pessoais;- Distribuição da PLR de forma linear.O Papel do Banco da Amazônia no contexto do Sistema Financeiro Nacional- Defender a missão desenvolvimentista do banco a fim de acelerar a redução da pobreza e a desconcentração da renda a nível intra-regional em sua área de atuação.Resolução política - Linhas de Ação:- Aumentar a capilaridade, com abertura de agências e postos de serviço nas áreas de menor desenvolvimento e até mesmo instituir a categoria de agentes de desenvolvimento volantes;- Enfocar principalmente metas de crédito de fomento;- Avançar de fato no apoio aos arranjos produtivos locais;- Expandir o micro crédito e o crédito solidário;- Atuar como prestador de serviços empresariais na identificação e formação de empreendedores;- Agilizar o sistema operacional de deferimento do crédito de fomento;- Exigir que o banco garanta a melhoria da qualidade de vida dos seus empregados através da resolução de: PCCS; CAPAF; CASF; Plano Odontológico; Participação nos Lucros e Resultados. Propostas adicionais- Que a distribuição da PLR seja feita também considerando o atingimento das metas sociais de banco de desenvolvimento, como ocorre com a Caixa Econômica Federal;- Ampliar a PLR dos atuais 6,25% para 12,50%;- Encampar luta pela regulamentação do SFN, incorporando a criação de mecanismos de retenção da poupança regional como preceitua o art. 192 da Constituição Federal;- Participação de representantes eleitos pelos empregados no Conselho de Administração do banco;- Responsabilizar a direção superior da empresa e seu controlador majoritário, a União; pela insuficiência na execução da política de desenvolvimento regional, expressa na última colocação do Norte no ranking de redução da pobreza e da desigualdade, segundo pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).