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BB, CEF e Fenaban: Veja os principais pontos das propostas aprovadas nacionalmente

14/10/2010 às 00:00

BANCO DO BRASIL:1) Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban).2) Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS.3) Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Mais detalhes do funcionamento dessa nova carreira serão disponibilizados em breve a todos os funcionários.4) Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho.5) Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos.6) Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados.7) Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos.8) PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros:- NRF Especial - 3,0 salários- NRF 01 e 02 - 3,0 salários- NRF 3 - 2,3 salários- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários- Demais Gestores Rede - 1,57 salários- Demais Gestores BB - 1,57 salários- Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários- Gerência Média Rede - 1,55 salários- Demais Gerências Médias - 1,55 salários- Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários- Demais Comissionados - 1,47 salários- Escriturários - R$ 3.118,08- Caixas Executivos - R$ 3.434,99   CAIXA:1) Reajuste salarial seguindo a regra da Fenaban, de 7,5% em todas as verbas, SEM o teto de R$ 5.250,00.2) Elevação do piso da careira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31/08/2010.3) Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela.4) Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela.5) Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31/12/2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01/01/2010.6) Concessão de 1 referência, em 01/09/2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrem na referência 201 na data de 01/09/2010, desde que não se enquadrem nos itens 4 e 5.7) PLR - Caixa se compromete a seguir a regra da Fenaban, conforme definido na mesa unificada de negociação.8) PLR Social Caixa equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados.9) Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da Caixa, de R$ 150,00 para o mesmo valor do Auxílio Creche (R$ 261,33), mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento.10) Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento.11) Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01/09/2010.12) Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.13) Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa.14) Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) na mesa permanente.15) Discutir o tema PSI na mesa permanente.16) Formação de uma comissão paritária para discussão das pendências relativas ao SIPON, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09.17) Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.18) Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem.19) Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.20) Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves nos anos de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema.21) Bolsa Graduação - ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas.22) Bolsa de idiomas - ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014.23) Promoção por Mérito de 2010 - Caixa se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até dia 30/11/2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011.   FENABAN:● Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250. ● R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários. ● Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficariam assim:- Portaria: R$ 870,84.- Escritório: R$ 1.250,00.- Caixa: R$ 1.709,00 (reajuste de 13,82%)● PLR: - Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.- Parcela adicional : 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00. - Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.● Gratificação de caixa: R$ 311,67.● Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.● Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.● Gratificação de compensador de cheques: R$ 101,56.● Auxílio-refeição: R$ 18,15.● Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08. ● 13ª cesta-alimentação: 311,08.● Auxílio-creche/babá: Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses. ● Auxílio-funeral: R$ 599,61.● Ajuda deslocamento noturno: R$ 62,59.● Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79.● Requalificação profissional: R$ 893,63.● Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.● Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.● Segurança bancária:- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.