PLANTÃO / SANTANDER

Desvio de função e assédio moral no Santander

20/06/2013 às 10:20
SEEB Santos

É sabido que a sobrecarga de trabalho e a pressão pelo cumprimento de metas fazem parte da rotina dos bancários. O Santander não foge à regra e ainda inova na exploração. Sua mais recente invenção é a convocação de estagiários, caixas, assistentes e coordenadores para percorrer faculdades, fora do horário do expediente, em busca da abertura de contas para universitários. Informações dão conta de que os caixas são obrigados a participar da campanha após o horário de expediente, o que caracteriza jornada dupla de trabalho.

Divulgação de ranking

Não é só o desvio de função e o trabalho fora do horário de expediente que os estagiários e funcionários do Santander estão tendo que tolerar. A direção do banco vem divulgando o ranking de metas individuais, o que é proibido pela cláusula 35 da Convenção Coletiva do Trabalho.

Esta prática é uma clara forma de pressão. Os trabalhadores são ameaçados por piadinhas dos seus gestores a muitos são demitidos por má performance, quando na verdade, a falta de funcionários faz com que raramente os 100% do Super Ranking seja atingido.

O lucro gerado pelos trabalhadores brasileiros do banco espanhol responde por 26% do total no mundo inteiro. Os funcionários merecem respeito por parte do banco, que lucrou R$ 1,5 bilhão apenas nos primeiros três meses do ano, graças às demissões e às altas tarifas cobradas dos clientes, que, em troca, recebem um péssimo serviço ocasionado pela falta de funcionários.