PLANTÃO / PCS DA CAIXA

Regras da promoção por mérito na Caixa serão as mesmas aplicadas em 2010

30/06/2011 às 11:05

Os critérios para a promoção por mérito de 2011 da Caixa são os mesmos utilizados em 2010. Em outras palavras, ficam mantidos os critérios objetivos (frequência, Trilha fundamental da Universidade Caixa e exame do PCMSO) e subjetivos (avaliação no âmbito das unidades pelas equipes).

A definição ocorreu durante a rodada de negociação entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e a direção do banco, realizada nesta terça-feira (28/06).

Na ocasião, foi aperfeiçoada a avaliação da Trilha Fundamental. A pontuação será proporcional à progressão do empregado. Ao percorrer, por exemplo, 25% da Trilha, o bancário tem meio ponto. Se chegar a 50% tem um ponto. Quem atingir 90% já tem os dois pontos.

A Caixa vai manter o comprometimento financeiro com a promoção por mérito em 1% da folha de pagamento. A empresa admitiu ainda a possibilidade de acatar a proposição das representações dos empregados e fechar no segundo semestre deste ano as regras da promoção de 2012.

Em relação ao Saúde-Caixa, a instituição financeira informou que vai suspender, até novembro, a cobrança referente ao resíduo do período de contingenciamento, a fim de que os usuários possam conferir os valores e verificarem a procedência dos mesmos. O empregado tem até 21 de outubro para se manifestar. Os débitos podem ser parcelados em até 24 meses.

Representante da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Augusto Vasconcelos, sugeriu que, em virtude do tempo decorrido, as dívidas não deveriam ser cobradas, devendo a Caixa arcar com o pagamento. Desta forma, os trabalhadores não seriam penalizados por erro cometido pela empresa. No entanto, a posição foi derrotada no âmbito da CEE por 6 a 4, prevalecendo a tese do parcelamento.

Compensação extinto até 30 de setembro

A extinção dos setores de compensação de cheques da Caixa também foi destaque durante a rodada de negociação desta terça-feira (28/06). O prazo limite para o encerramento é o dia 30 de setembro próximo. A CEE manifestou preocupação com os empregados do setor, especialmente porque a maioria deixaria de receber o adicional noturno, impactando significativamente na remuneração.

A empresa informou que, por impedimento legal, não pode incorporar o adicional. Os bancários, no entanto, cobraram da Caixa a apresentação de proposta para evitar o prejuízo. O banco se comprometeu a estudar as medidas de redução do impacto financeiro provocado pela perda do adicional.

Ponto eletrônico

Os problemas do GT Sipon, como as horas negativas, desabilitação do relógio das máquinas, abertura de mais de uma máquina pelo mesmo empregado, dispensa do bancário com o compromisso de realização de hora extra posteriormente e fracionamento da jornada de 6h também foram tratados.

A recente Circular Interna que contingência despesas com hora extra tem gerado inúmeros mecanismos de burla à jornada do trabalhador, o que foi denunciado pelos sindicatos. A Caixa assegurou que está adotando medidas para que as práticas sejam coibidas, mas que as soluções vão exigir mais tempo, podendo se estender até o final do ano.