
Campeão de demissões em 2011, o Itaú Unibanco começou o ano mantendo sua postura intransigente e desrespeitosa com os funcionários. Sem dar importância para o déficit de trabalhadores, que obriga os bancários a se desdobrarem em mais de uma função para dar conta da demanda de serviço, o banco reuniu todos os gerentes e afirmou que irá demitir aqueles que em seis meses não atingirem as metas.
O Itaú Unibanco ainda está obrigando que os funcionários mais antigos – com salário maior – treinem os novos. Dessa forma, também mostra que irá manter a política de rotatividade, em que os trabalhadores mais bem remunerados e treinados são demitidos para admitir novos, que ganham bem menos.
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