EM FOCO / ASSÉDIO MORAL

Trabalho científico caracteriza assédio moral no trabalho

02/01/2013 às 12:31
BARRETO, M. Uma jornada de humilhações.

Clique na foto para ampliá-la

Foto ilustrativa: Reprodução Google

O que é assédio moral no trabalho?

"É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização.

A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a viti ma vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima.

Em resumo:

- repetição sistemática;
- intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego);
- direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório);
- temporalidade (durante a jornada, por dias e meses);
- degradação deliberada das condições de trabalho.