O dia a dia de um trabalhador bancário é duro. Além da cobrança por metas, o funcionário ainda tem de lidar com a discriminação, principalmente se for negro, mulher, deficiente físico ou homossexual.
A diferenciação começa na porta de entrada, já na contratação. O salário normalmente é rebaixado e as chances de promoção são poucas ou inexistentes.
Para mudar o atual quadro, os 486 mil empregados do setor financeiro têm até o dia 25 de abril para responder ao 2º Censo da Diversidade, uma conquista dos trabalhadores, disponível no site da Febraban.
A intenção é traçar o perfil da categoria e, a partir daí, cobrar dos bancos uma política eficaz, que garanta a efetiva igualdade de oportunidades nas agências. A participação de todos é fundamental.
O questionário tem perguntas sociais e profissionais. O preenchimento é fácil e rápido. O sistema conta com programa de segurança e as respostas são sigilosas. O resultado está previsto para ser divulgado em julho.
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